Avec l’ANAPEC, PSA recrute à la chaîne

  • Marocains partout
  • 19 Septembre 2017 - 08:58

Le groupe PSA, qui démarrera officiellement l’activité de son usine de Kénitra en octobre 2017, a besoin de 1600 profils composés de techniciens et de cadres ingénieurs entre 2017 et 2019, pour des postes d’opérateurs de production, de moniteurs et de chefs d’équipes. Ainsi, une réunion présidée par Rémi Cabon, Directeur Général et Chef de Projet Maroc PCAM et Anass Doukkali, Directeur Général de l’ANAPEC, s’est tenue le vendredi 15 septembre 2017 au site qui abritera la nouvelle usine de PSA dans l’Atlantic Free Zone de Kénitra. Cette réunion succède à une série de réunions de travail entre les deux institutions en vue de satisfaire les besoins du constructeur automobile français en ressources humaines. D’une manière régulière, les deux partenaires définissent et planifient des actions de recrutement et de formation. Déjà, les premières offres d’emploi de PSA sont actuellement en cours de traitement par l’ANAPEC. Les postes nécessitant des compétences plus spécifiques feront l’objet d’un processus de recrutement dédié.

L’ANAPEC a également introduit plusieurs changements techniques et procéduraux à son Système d’Information afin de s’adapter au mieux aux besoins les plus spécifiques de PSA. Parmi ces changements la mise en place d’une plateforme entièrement dédiée au traitement de ses offres d’emploi et l’enrichissement des fonctionnalités mises à la disposition des responsables RH de PSA tout au long du processus de recrutement. L’ANAPEC accompagne les entreprises du secteur automobile au sein de l’Atlantic Free Zone de Kénitra depuis le démarrage de ce parc industriel et logistique. En effet, environ 80% des recrutements des entreprises d’AFZ sont assurés par l’agence. Pour un accompagnement personnalisé et efficace, l’agence met à la disposition de chaque entreprise de la zone un interlocuteur unique qui l’accompagne, à travers un plan d’action précis, pour la satisfaction de ses besoins en ressources humaines, avec une diffusion en temps réel des offres d’emploi sur plusieurs canaux. Éventuellement, si des profils sélectionnés ont besoin d’une formation d’adaptation profil/poste, l’agence la finance dans le cadre de la Formation Contractualisée pour l’Emploi ou à travers le dispositif de formation dédié aux secteurs émergents.

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